人物简介
邢增煌，2020届国际汉语文化学院文艺学硕士，目前就职于上海嘉定城市发展集团，任集团管培生。
为什么会选择到国企工作？
在我求职的过程中，国企、互联网、外企都在我考量的范围内。由于我有过几段校外实习经历，加之也曾在校内担任过学生干部，尤其是党支部书记一职，本硕期间的成绩也尚可，因此，校招时我在国企的应聘经历相对是比较顺利的。同时，我考虑到未来几年经济形势不佳，互联网和外企快消行业变化无常，但新兴科技行业因专业缘故个人也难有突破，只好顺势而行，一方面，依傍国企能够规避经济危机之忧，另一方面，经自己预先了解，现就职单位在着力生态文明建设、打造环保产业园区，以及发展智能物流方面投注了较大的人力物力，并以此作为业务拓展的关键抓手，这既顺应时代发展所趋，也是国家政策扶持的重点项目，相对“朝阳行业”。此外，管培生的培养机制一定程度上也打消了我对国企“论资排辈”的顾虑和刻板印象。综合来看，目前的单位在当时可做的选择中，对我更具吸引力。
讲述一下你的笔试和面试经历
笔试和考公一样是行测题，基本上国企、互联网都会通过这种方式量化应试者的逻辑思维能力，但各企业参考标准各不同，有的也仅是走个过场。面试与大多数企业相似，分为四轮，第一轮是简单的电话面试，了解个人基本情况和工作意愿，难度不大，通过率较高；第二轮是群面，当时是12人为一组，就某个问题展开讨论，最后票选一名代表总结，每组仅通过2-3人，群面通常是用来大浪淘沙的，难度最大，当时有幸被推举为代表，因此也较平稳地过关了；第三轮是由人力部门面试，会稍微通过一些刁钻的问题考验你的应变能力；终面是独自面对所有集团高层领导，更侧重考验个人思考问题、解决问题的格局观和底层逻辑。其他企业对候选人的考验实际上也大同小异。总体而言，学校、学历、学生干部经历、党员身份在国企招聘中还是比较有竞争力的，同时，个人择业的稳定性、留在这座城市的强烈意愿也会作为国企考察候选人的重点。
我的工作内容
按管培计划，集团希望我们可以入职两年半后胜任主管岗位，入职五年内胜任集团中层干部职位，因此对我们的要求也比较严格。在经历完集团头4个月的部门轮岗后，目前已在集团所属企业的项目上挂职锻炼，由于今年恰逢建党一百周年，我的大部分工作主要围绕党建开展；同时，集团相关重要会议也会要求我们列席参加，区里的相关工作也会让我们出谋献策，给我们锻炼的机会和展现的舞台；我每个季度都需要向挂职企业的总经理、集团人力部门、集团董事长汇报我的工作情况、工作计划，以及我在管理运营方面的课题进度，接受多方的评分和指点，也由此迫使自己主动工作，不断萌生新的想法、新的进展。
我的工作环境
因为有过外企、互联网的实习经历，能深刻感受到不同性质的企业整体氛围差距还是很大的，但也各有千秋，难评优劣，个人以为，不论在哪里工作，终归是要学会和人打交道的，人际关系可以说是社会大学的一门必修课了。因此，在提升自我工作能力的同时，我还是会时刻学习沟通和表达的技巧，所幸，遇到的领导和同事都比较真诚友好，这倒也给我省出了较多的时间和精力投注在具体工作和个人生活中。
我的工作感受
工作几近一年，有所成长，但也愈发焦虑了，现在思考的问题不仅着眼于眼下的工作创新，而且是更实际更长远的，对于“未知”，总是不可避免地需要牺牲一些脑细胞的。上海这座城市在用自己的方式选择他的市民，我们不一定要去迎合他的规则，但在他的规则里，我们或许都能再更进一步。
想对学弟学妹们说的话
首先，趁现在，可以想一想自己想要什么，制定一个实际的路线，提前准备，不断丰富简历的内容，找工作的时候才能比较清醒地掌握主动权；然后好好享受学生时光，大学里的一切都如此可爱，请善待和珍惜他们。
其次，趁年轻，给自己一点挑战，勇敢且坚强着，除了死亡，没有人可以阻挡你；除了自己，没有人可以在精神上伤害你。
